De TTISI 12 Driving Forces Analyse brengt in kaart wat iemand intrinsiek motiveert aan de hand van 6 drijfverenconcepten: Kennis, Rendement, Impressies, Anderen, Invloed en Kaders. Ieder concept bestaat uit twee tegenoverliggende perspectieven, waardoor 12 Driving Forces ontstaan. Het model is gebaseerd op de zes attituden van Eduard Spranger en door TTI Success Insights verder ontwikkeld.
Aandacht voor innerlijke motivatoren in de werkomgeving helpt bij het ontwikkelen van menselijk potentieel. Wie zich erkend en beloond voelt op de eigen drijfveren zet uit zichzelf de stappen om (top)prestaties te leveren. Intrinsieke motivatie hangt bovendien nauw samen met welbevinden, gezondheid en betrokkenheid.
12 Driving Forces richt zich specifiek op drijfveren en intrinsieke motivatie. Binnen de Multi-Science benadering van TTISI worden andere aspecten van de persoonlijkheid van mensen met afzonderlijke assessments in kaart gebracht, zodat verschillende inzichten waar relevant in samenhang kunnen worden bekeken.
12 Driving Forces Onthult het “Waarom” Achter Onze (Re)acties, Handelingen en Keuzes
De TTISI 12 Driving Forces Analyse helpt bij het stimuleren van:
Het werkplezier van uw medewerkers
Nog meer betrokkenheid bij taken, doelen, team en organisatie
De ontwikkeling en groei van medewerkers
Een motivatiegerichte stijl van leidinggeven door managers
Een open organisatiecultuur waar respect voor elkaar centraal staat
Peacock your Talent
Gecertificeerd TTISI Consultant
Zelf met TTISI 12 Driving Forces leren werken?
Mail naar info@ttisi.nl, bel 020 697 96 36 of druk op de knop hieronder
De Multi-Science Benadering Van Assessments!
Wij geloven niet dat de hele menselijke persoonlijkheid in één assessment of één vragenlijst te vangen is.
Verschillende onderdelen van de persoonlijkheid meet je met verschillende assessments en op verschillende manieren. De optelsom van deze verschillende facetten van de persoonlijkheid, zorgt voor een completer inzicht. Vandaar dat wij gebruik maken van de Multi-Science Approach: verschillende vragenlijsten en methodieken om verschillende facetten van persoonlijkheid in kaart te brengen.
