De 12 Driving Forces Analyse brengt onze innerlijke motivatie in kaart aan de hand van 6 Drijfveren Concepten: Kennis, Rendement, Impressies, Anderen, Invloed en Kaders.
Aandacht voor innerlijke motivatoren in de werkomgeving helpt bij het ontwikkelen van menselijk potentieel. Wie zich erkend en beloond voelt op de eigen drijfveren zet uit zichzelf de stappen om (top)prestaties te leveren. Intrinsieke motivatie hangt bovendien nauw samen met welbevinden, gezondheid en betrokkenheid. De TTISI 12 Driving Forces Analyse is gebaseerd op het werk van Eduard Spranger die de 6 basale attituden (drijfveren) classificeerde.
12 Driving Forces Onthult het “Waarom” Achter Onze (Re)acties, Handelingen en Keuzes
De TTISI 12 Driving Forces Analyse helpt bij het stimuleren van:
Het werkplezier van uw medewerkers
Nog meer betrokkenheid bij taken, doelen, team en organisatie
De ontwikkeling en groei van medewerkers
Een motivatiegerichte stijl van leidinggeven door managers
Een open organisatiecultuur waar respect voor elkaar centraal staat
Peacock your Talent
Gecertificeerd TTISI Consultant
Zelf met TTISI 12 Driving Forces leren werken?
Mail naar info@ttisi.nl, bel 020 697 96 36 of druk op de knop hieronder
De Multi-Science Benadering Van Assessments!
De Multi-Science Benadering Van Assessments!
De Multi-Science Benadering Van Assessments!
Wij geloven niet dat de hele menselijke persoonlijkheid in één assessment of één vragenlijst te vangen is.
Verschillende onderdelen van de persoonlijkheid meet je met verschillende assessments en op verschillende manieren. De optelsom van deze verschillende facetten van de persoonlijkheid, zorgt voor een completer inzicht. Vandaar dat wij gebruik maken van de Multi-Science Approach: verschillende vragenlijsten en methodieken om verschillende facetten van persoonlijkheid in kaart te brengen.
