DISC is een assessment gebaseerd op het vier factoren model van Marston: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit.
Simpel gezegd biedt de TTISI DISC Analyse inzicht in iemands manier van doen. DISC maakt observeerbaar gedrag bespreekbaar en draagt daardoor bij aan de communicatie, samenwerking en talentontwikkeling in organisaties.
Maar let op! De ene ‘DISC’ is zeker de andere niet. TTISI DISC is ongeëvenaard.
TTISI DISC Brengt Inzicht in het “Hoe”
Door inzicht in de unieke persoonlijke gedragsvoorkeuren helpt de TTISI DISC Analyse onder andere bij:
Meer betrokkenheid bij taken & team
Verbeterde communicatie met anderen
Minder conflicten
Groter bewustzijn van eigen kwaliteiten
Grotere persoonlijke en professionele effectiviteit
TTI Success Insights
Senior Vice President of Research and Development
Zelf met TTISI DISC leren werken?
Mail naar info@ttisi.nl, bel 020 697 96 36 of druk op de button:
De Multi-Science Benadering Van Assessments!
De Multi-Science Benadering Van Assessments!
De Multi-Science Benadering Van Assessments!
Wij geloven niet dat de hele menselijke persoonlijkheid in één assessment of één vragenlijst te vangen is.
Verschillende onderdelen van de persoonlijkheid meet je met verschillende assessments en op verschillende manieren. De optelsom van deze verschillende facetten van de persoonlijkheid, zorgt voor een completer inzicht. Vandaar dat wij gebruik maken van de Multi-Science Approach: verschillende vragenlijsten en methodieken om verschillende facetten van persoonlijkheid in kaart te brengen.
