‘Hoe kan het dat er de voorbijgegane eeuwen vooral veel studie is gedaan naar planten & dieren, en veel minder naar de mens? We hebben specifieke namen voor de meest zeldzame mossen en insecten, terwijl we mensen alleen classificeren als ‘mens’, de homo sapiens. En als we de mens al categoriseren, doen we dat vooral op ras, nationaliteit en afkomst.’
Deze gedachten hielden Eduard Spranger begin vorige eeuw bezig. Spranger was gefascineerd van de mens, en de verscheidenheid van wat hij ‘typen van de ziel’ noemde.
Wie was Eduard Spranger? Hij was een Duitse filosoof, pedagoog en psycholoog, en leefde van 1882-1963. Hij voltooide in 1928 het boek ‘Types of Men’ waarin hij een nieuwe dimensie bracht in het waarderen van de variëteit van mensen. Hij schonk aandacht aan wat mensen echt motiveert en drijft, naast concepten als erkenning en liefde, eten en veiligheid. In zijn boek beschreef hij zes essentiële attituden, manieren waarop iemand de wereld waardeert, of drijfveren die wij nu kennen als:
- Intellectueel
- Zakelijk
- Esthetisch
- Sociaal
- Individualistisch
- Ideëel
Eduard Spranger en zijn drijfveren
In zijn boek ‘Types of Men’ ging Eduard Spranger uit van zingevende daden. Aan iemands daden en acties kan je ware motivatoren herkennen. Ze vertellen iets over wat je belangrijk vindt. Waarvoor je in actie komt. Ze bepalen waar je plezier en voldoening uit put. Ze bieden bevrediging op geestelijk vlak.
Eduard Spranger had in zijn jongere jaren willen dienen in de Eerste Wereldoorlog, maar viel ten prooi aan wat we in deze tijd een burn-out noemen. Natuurlijk is dit speculatief, maar wellicht heeft die periode hem ertoe aangezet om te zoeken naar zingeving en echte voldoening. Spranger had zelf verschillende interesses en talenten. Hij blonk naast Filosofie en Psychologie ook uit in Economie, Muziek, Duits en Theologie. Een van de sterkere motivatoren van Eduard Spranger was het hebben van Invloed, bijvoorbeeld op de Pruisische en Duitse pedagogiek. Hij had hele specifieke onderwijsideeën. Hij vond bijvoorbeeld dat een persoonlijke aanpak het beste werkt. Ook was hij hoogleraar aan de universiteit.
Een van de studenten die hij in die tijd tegenkwam werd 21 jaar later zijn vrouw. Ondanks dat hij wat moeite had met de opkomst van vrouwenrechten in bijvoorbeeld het onderwijs (iets wat erg in de tijdgeest paste), waren juist vrouwen voor hem een belangrijk klankbord.
Eduard Spranger en TTI Success Insights
Van Eduard Sprangers’ 6 drijfveren naar 12 Driving Forces
De 12 Driving Forces. Beide uiteinden van een spectrum zeggen iets over de waardering die de persoon in kwestie hecht aan het bijbehorende concept. Elk uiteinde van elke schaal staat voor een “Driving Force”, een stuwende kracht die aanzet tot handelen of het maken van keuzes. Zie voorbeeldgrafiek.
Ben je benieuwd naar wat jou drijft, waarvoor jij je bed uitkomt? Waar jij voldoening uit haalt en energie van krijgt? Neem contact met ons op, of neem eens een kijkje op drijfveren.
