+31 (0)20 697 96 36 info@ttisi.nl

DISC

De DNA Analyse van TTI Success Insights is ontwikkeld om professionals te ondersteunen in de ontwikkeling van hun soft skillmatige talent. Uitgangspunt vormen 25 Soft Skills oftewel Competenties die een belangrijke rol spelen in de werkomgeving van nu én de toekomst. DNA maakt inzichtelijk welke Competenties iemand in de praktijk aantoonbaar heeft laten zien of heeft bewezen!

DNA maakt gebruik van een vraagtechniek waarin zelfreflectie en 360 graden feedback elkaar ontmoeten. Waar ben ik bewezen goed in? Niet alleen omdat ik dat zelf vind, maar ook omdat ik dat regelmatig hoor van of merk aan anderen. Bovendien helpt DNA organisaties bij het objectief inrichten en uitvoeren van selectie- en ontwikkelgesprekken. Vooral omdat er ook voor de functie per Competentie in kaart kan worden gebracht welk ontwikkelingsniveau gewenst is.

 

DISC Report Pages

TTISI DNA Geeft Inzicht in de in Praktijk Bewezen Competenties

De TTISI DNA Analyse biedt een praktische en laagdrempelige methodiek om:

Soft skillmatig talent van individuen en teams te peilen

Professionals te stimuleren in het (verder) ontwikkelen van hun competenties

Competentie gerichte selectieprocessen te verbeteren op inhoud en uitvoering

TTISI DNA brengt op een duidelijke manier in kaart welke competenties iemand vooral inzet om doelen te bereiken. Dat zijn niet altijd de competenties die nodig zijn om de functie goed te kunnen vervullen of om ambities te realiseren. Zo kan worden bepaald aan welke competenties iemand gaat werken om de effectiviteit te vergroten en wat daar nog voor nodig is. Een mooi instrument om zelf sturing te geven aan je persoonlijke ontwikkeling.
Corine Steggink
Corine Steggink
Luxus Training
Gecertificeerd TTISI Consultant

Zelf met TTISI DNA leren werken?

Mail naar info@ttisi.nl, bel 020 697 96 36 of druk op de button:

De Multi-Science Benadering Van Assessments!

De Multi-Science Benadering Van Assessments!

De Multi-Science Benadering Van Assessments!

Wij geloven niet dat de hele menselijke persoonlijkheid in één assessment of één vragenlijst te vangen is.

Verschillende onderdelen van de persoonlijkheid meet je met verschillende assessments en op verschillende manieren. De optelsom van deze verschillende facetten van de persoonlijkheid, zorgt voor een completer inzicht. Vandaar dat wij gebruik maken van de Multi-Science Approach: verschillende vragenlijsten en methodieken om verschillende facetten van persoonlijkheid in kaart te brengen.

Meer weten over hoe TTISI DNA kan helpen competenties maximaal in te zetten in uw organisatie?

Maak Het Verschil
Met Instrumenten Die Werken

Vertaal HR-beleid naar concrete doelen. Kies voor assessments die mensen daadwerkelijk helpen het beste uit zichzelf en elkaar naar boven te halen.