+31 (0)20 697 96 36 info@ttisi.nl
Feb 13, 2017

Science of Self: start nu dé studie van je leven!

/multi-science/We hebben als mens een diepe psychologische behoefte om onszelf te vergelijken met anderen. Dat kan best intimiderend zijn, want de ander lijkt al snel mooier, slimmer, succesvoller, geslaagder en gelukkiger dan we zelf zijn. Iedereen met een Facebook account kan daarover meepraten. Voor de broodnodige balans hebben we gelukkig ons scherpe oog voor de foutjes, onhebbelijkheden en minpunten van anderen. En als dat geen verlossing biedt kunnen we altijd terugvallen op onze grootste guilty pleasure: leedvermaak.

Het fijnste aan onze preoccupatie met anderen is natuurlijk dat het een prachtig excuus is om niet met onszelf bezig te zijn. Een gemiste kans. Want zelfinzicht is een belangrijke voorwaarde voor zelfontwikkeling, en biedt uitzicht op een leven dat werkelijk bij ons past, privé en professioneel. Daarom daagt TTI Success Insights mensen over de hele wereld uit om de blik wat vaker naar binnen te richten. TTISI’s Science of Self opent de weg om te starten met dé studie van je leven.

De Science of Self houdt zich bezig met, hoe kan het ook anders, ons ZELF. Over dat Zelf is door alle eeuwen heen veel nagedacht, geschreven, gesproken en onderzocht. Door theologen, filosofen, psychologen, biologen, neurowetenschappers. En door dichters, (levens)kunstenaars en schrijvers. Overduidelijk een all time trending topic dus. Maar er is uiteindelijk maar een die werkelijk in aanmerking komt voor de rol van ervaringsdeskundig expert op het gebied van jouw specifieke zelf: JIJ!

Die expert word je overigens niet zomaar. Een studie naar jouw ‘Zelf’ is namelijk best uitdagend want opgebouwd uit verschillende fases en disciplines. Zo heb je meerdere vormen van kennis nodig om jouw Zelf (nog beter) te begrijpen. Kennis over je manier van doen, bijvoorbeeld. Of over je manier van denken. Over wat je werkelijk drijft. En over je omgang met eigen emoties en die van anderen. Over je normen en waarden. Over waar je vandaan komt en waar je naartoe wilt. En over de percepties die anderen koesteren over jouw Zelf.

Misschien denk je al lezend: dit is niet voor mij, want ik beschik zo langzamerhand over de nodige deelcertificaten. Dan is de tijd wellicht rijp om je te richten op een specialisatie? De Science of Self in de context van leidinggeven, bijvoorbeeld. Of ondernemen. Samenwerken. Opvoeden. Je bepaalt zelf de kaders. Jouw Zelf is bovendien niet statisch. Een postdoctorale verdieping is daarom altijd zinvol.

Kom in Contact
kom-in-contact

Don’t forget to share this post!

Dorien houdt zich vanuit haar bedrijf IESyworks bezig met assessmentinnovatie en -ontwikkeling. Zij is eindeloos geïnteresseerd in wat ons mensen beweegt, stuurt, en typeert. Als individuen én in teamverband. Dit gecombineerd met haar kracht om ingewikkelde vakinhoudelijke kennis, eenvoudig en duidelijk uit te leggen, maakt Dorien een waardevolle Associate Partner én gewaardeerd blogger van TTI Success Insights, het bedrijf waar haar ‘assessmentinhoudelijke roots’ liggen.
Dorien Derksen

We Denken Dat Dit Ook Interessant Kan Zijn

Wat je óók moet weten over Psychologische Veiligheid

Wat je óók moet weten over Psychologische Veiligheid

Psychologische Veiligheid is een precair en lastig onderwerp. Dat komt mede omdat “Psychologisch Veiligheid” door iedereen anders wordt ervaren. Waar de één denkt: “Ik zeg gewoon waar het op staat”, hoort de ander: “Wat een botte opmerking.” En waar de één zwijgt uit...

De 6 Driving Forces Sleutelwoorden zijn de Sleutel!

De 6 Driving Forces Sleutelwoorden zijn de Sleutel!

Misschien heb je het weleens meegemaakt in een feedbackgesprek. Je bent aangekomen bij een Situationele Score op de Doelmatige Driving Force, en je Respondent zegt: “Maar ik ben echt heel doelgericht hoor!” Een heel begrijpelijke reactie, want woorden roepen bepaalde...

EQ ontwikkelen in organisaties is meer dan goud waard!

EQ ontwikkelen in organisaties is meer dan goud waard!

TTISI DISC en 12 Driving Forces worden in veel organisaties al slim ingezet. En terecht, ze geven waardevol inzicht in Gedrag en Motivatie. Maar wat als je het potentieel van je mensen volledig wilt benutten? Dan voeg je daar nog één cruciale laag aan toe: Emotionele...