De Multi-Science Approach is uniek in de markt! Binnen de Multi-Science Approach meten wij namelijk meerdere onderdelen van persoonlijkheid los van elkaar en pas na deze losse metingen worden de uitkomsten hiervan met elkaar gecombineerd. Zo meten we onder andere observeerbaar Gedrag (DISC), Drijfveren (12 Driving Forces), Emotionele Intelligentie (EQ) en Denkpatronen (Hartman). Aan ons Multi-Science arsenaal hebben wij recent een nieuwe ‘Science’ toegevoegd in de Benelux: Competenties (DNA).
De menselijke persoonlijkheid is complex en genuanceerd en kan nooit worden gevangen in één enkele “persoonlijkheidstest”. In deze blog gaan we dieper in op het nut van TTISI DNA en waarom deze Analyse zo belangrijk is, juist ook binnen de Multi-Science Approach!
Wat is de TTISI DNA Analyse en hoe wordt hij gebruikt?
De TTISI DNA Analyse is een onderbouwd instrument dat 25 Competenties meet die veel worden gevraagd in de werkomgeving. Vaardigheden die direct van invloed zijn op iemands werkprestaties zoals bijvoorbeeld Problemen Oplossen, Besluiten Nemen en Interpersoonlijke Vaardigheden.
TTISI DNA maakt gebruik van een vraagtechniek waarin zelfreflectie en 360 graden feedback elkaar ontmoeten. Waar ben ik bewezen goed in? Niet alleen omdat ik dat zelf vind, maar ook omdat ik dat regelmatig hoor van of merk aan anderen! Het is een subtielere vorm van het ‘zelf’ spiegelen aan de omgeving zonder het bekende welles-nietes spel tussen ik en de ander.
De Competenties worden gemeten op een schaal van ‘Sterk ontwikkeld’ tot ‘Beperkt ontwikkeld’, waardoor individuen en organisaties gerichte ontwikkelingsplannen kunnen opstellen. Dit maakt het een krachtig hulpmiddel voor talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en teamdynamiek. De TTISI DNA Analyse kan worden gebruikt om betere beslissingen te nemen bij werving en selectie, maar ook voor het ontwerpen van persoonlijke ontwikkelingsprogramma’s die echt aansluiten op de behoeften van de persoon en de organisatie.
Is de TTISI DNA Analyse een talententest?
De TTISI DNA Analyse is geen traditionele talententest, maar een diagnostisch instrument dat in de praktijk bewezen Competenties in kaart brengt, met de nadruk op observeerbaar werkgedrag en vaardigheden. Talententests hebben vaak als doel om aangeboren eigenschappen en natuurlijke vaardigheden in kaart te brengen, terwijl de TTISI DNA Analyse meet hoe goed iemand specifieke gedragingen en vaardigheden al heeft ontwikkeld.
De Multi-Science Approach van TTISI
Vanwege het verschil tussen Talent en Competentie heeft TTISI altijd gestaan voor het lós meten van onderdelen van persoonlijkheid. Wij geloven niet dat bepaalde Drijfveren automatisch bepaalde Talenten voortbrengen. Of dat bepaald voorkeursgedrag ook direct betekent dat je goed bent in het vervullen van een bepaalde functie.
In de voorbeelden hieronder laten we je zien waarom de Multi-Science Benadering je een bredere kijk oplevert.
Drijfveren en Competenties – Hoewel Drijfveren inzicht geven in wat iemand motiveert, betekent dit niet automatisch dat het gedrag of de mogelijke vaardigheden die voortvloeien uit die Drijfveren ook goed ontwikkeld zijn. Iemand kan bijvoorbeeld gedreven worden om anderen te helpen (hoog scoren op de Altruïstische Driving Force), maar toch niet sterk ontwikkeld zijn op Competenties in DNA die dat ondersteunen, zoals Klantgerichtheid, Focus op Anderen of Medewerkers Coachen en Ontwikkelen. Andersom, hoog scoren op de Driving Force Selectief maar daarnaast ook hoog scoren op Focus op Anderen is natuurlijk net zo goed mogelijk. Door deze elementen los te meten, kun je gerichtere interventies aanbieden.
Persoonlijkheid blijft een samenspel
Je kunt dus helaas niet op basis van 1 puzzelstukje een uitspraak doen over iemands Competenties. Kijk bijvoorbeeld eens naar EQ. Stel een medewerker scoort in zijn EQ Analyse niet erg hoog op het EQ Domein Motivatie; de intrinsieke neiging om actie te ondernemen en uit jezelf, zonder stimulans van buitenaf, (eigen) doelen na te streven. Daarentegen scoort hij wel Sterk Ontwikkeld op de Competentie Doelgerichtheid. Ondanks dat deze medewerker een wat beperkte intrinsieke motivatie heeft, is hij in staat om duidelijke doelen te stellen en deze te behalen. Ergens wordt het “gemis” vanuit EQ dus gecompenseerd.
De Competentie Doelgerichtheid kan bijvoorbeeld ook nog worden ondersteund door gedragsaspecten gemeten in DISC, zoals doelen stellen vanuit een hoge D of analytisch en strategisch werken vanuit een hoge C.
Met alleen een lage score op het EQ Domein Motivatie zie je dus maar 1 puzzelstukje, terwijl er nog zoveel meer te ontdekken is!
Zie in deze blog waarom het goed is om verschillende onderdelen van de persoonlijkheid los te meten en daardoor verkeerde aannames te voorkomen.
Laat je Certificeren voor TTISI DNA
De TTISI Multi-Science Benadering helpt om persoonlijkheid in al haar facetten te begrijpen en waarom het waardevol is om Talenten, Drijfveren, Gedrag, EQ en Competenties apart te meten. Dit geeft een breder en genuanceerder inzicht in de unieke kwaliteiten en ontwikkelpunten van individuen. Door bewust te kiezen welke Analyses je wanneer inzet, kunnen organisaties gericht werken aan groei die past bij hun specifieke doelen.
Wil je organisaties en individuen verder helpen met diepgaand inzicht in hun ontwikkelpunten? Met onze TTISI DNA Certificering krijg je de tools in handen om concreet Competenties in kaart te brengen.
Draag bij aan de ontwikkeling van medewerkers en organisaties – laat je certificeren voor TTISI DNA!
