In de categorie “Test”
1. De DISC Test
De “DISC Test” is de meest voorkomende benaming. Maar het woord “test” past eigenlijk niet bij DISC. Het woord test insinueert namelijk dat je kunt falen of slagen. In je gedrag kun je wel effectief of ineffectief zijn, maar gedrag is nooit goed of fout! DISC is dus geen test! Wij gebruiken het woord DISC Test dan ook niet tot nooit.
2. De DISC Kleurentest
“Ben jij rood, geel, groen of blauw?”. Wanneer er wordt gesproken over de DISC Kleurentest, wordt gemeten welke kleur je bent. Op basis van je hoogste kleur (dus hoogste score op Dominantie, Invloed, Stabiliteit of Conformiteit) wordt een omschrijving gegeven. Maar een persoon is nooit slechts één kleur. Mensen zijn geen stereotypen, en kunnen dus nooit gevat worden in alléén rood, geel, groen of blauw. Het gedrag van ieder mens is een mooie regenboogcombinatie van de verschillende DISC Kleuren. Elke factor, hoe hoog of hoe laag de score erop ook is, vertelt iets over jouw gedrag. Ook Kleurentest dekt de lading van DISC niet.
3. De DISC Persoonlijkheidstest
DISC vertelt HOE we dingen doen. En vormt als het ware het zichtbare topje van de ijsberg die persoonlijkheid is. Motivatoren, afkomst en opvoeding, emotionele intelligentie, denkpatronen en nog veel meer, liggen vaak juist dieper verborgen en zijn niet voor iedereen zichtbaar. Soms weten we zelf niet eens WAAROM we precies doen wat we doen. Dus als je zou zeggen dat DISC je hele persoonlijkheid in kaart kan brengen, doe je jezelf daarmee te kort!
Persoonlijkheidstesten bestaan volgens TTISI eigenlijk überhaupt niet, zoals je kunt lezen in dit artikel. Je kunt verschillende domeinen van persoonlijkheid meten, maar nooit de persoonlijkheid in zijn geheel. En DISC meet alléén jouw zichtbare gedrag en manier van communiceren met je omgeving.
Een DISC Assessment dan?
Last but not least
Conclusie
Er zijn vele varianten op DISC te vinden op het internet. DISC test wordt veruit het meest gebruikt. Maar, niet elke benaming die wordt gebruikt is correct. Als de benaming die wordt gebruikt misleidend is, kun je je afvragen of de inhoud wél betrouwbaar is. Het zou makkelijk zijn als iedereen door een test zomaar in een hokje geplaatst zou kunnen worden, maar de wereld zou ook erg saai worden als iedereen maar één kleurtje was. Gun jezelf een regenboogcombinatie, en let bij het kiezen van een DISC Model op de gebruikte benaming.
Hoe je kunt herkennen of een DISC Assessment betrouwbaar is komt een volgende keer ter sprake.
Zelf DISC gecertificeerd worden? Schrijf je nu in voor één van de komende trainingen!
